韩国反映补课的电视剧剧情介绍:正确的绩效评估方法应当是,中层管理者以求实的态度,对被评估者完成任务的方式抱有高度的关注。哪些人能够始终如一地完成任务?哪些人更加聪明、更加富有进取心,能够在面对困难的时候通过颇富创造性的方式解决问题?哪些人只是凭借运气取得了成功,而且丝毫没有采取措施取得更好的结果?哪些人为了完成任务不惜牺牲整个团队的士气和长期利益?针对不同情况加以不同的正确评估,被评估者会觉得公平,周围的人也会感受到领导者的管理水平。4奖优罚劣——主流薪酬框架传统的平均主义的薪酬体系已经不能适应现代企业的发展,甚...