其次，提前分析好自己出错的原因，找出解决的方案。上司在批评你的时候其实最想听到的话是你给出导致失败产生的详细原因，并且能找出其他的解决方案。因此，你最好在他找你谈话之前就提前做好充足的准备。
最后，看看上司想如何解决，如果不违背原则，就迎合他。千万不要急于表现自己，越级提出自己的解决方法，得罪自己的直接上司。
讲出过程，他人才能理解你
生活中与别人交往，不管是你帮助朋友，抑或是完成上司分配给你的一些任务，最后的结果都未必能使他非常满意。
俗话说“谋事在人，成事在天”。没有达到最终想要的结果，也许是因为自己虽然非常努力地去做这件事，但真的是能力不足，就像你不可能要求一个还没有学会走路的孩子去飞快地跑起来，也许是因为上司没有做到知人善用，也许是那件事情实在是无法完成，等等。
